About EAD
教養を、人を動かす武器に変える。
EADとは、ラテン語で「教養は指導の技術である（Eruditio Ars Ducendi）」を意味します。
EADプログラムは、グローバル社会で不可欠な「知性」と「統率力」を同時に鍛える、人材育成のスペシャリスト研修です。外資系コンサルの実戦経験と行動心理学のエッセンスを凝縮。型通りの研修では得られない、多文化・多国籍な環境で成果を出すための「一生モノのスキル」を伝授します。
Training Philosophy
「リーダーシップとは人々のビジョンをより高いところへ持っていく。そして人々の仕事の効率を向上させる。そして最終的には周りの人々の人格そのものをより高い水準に引き上げる。」
EADが目指すのは、旗振り役としてのリーダーではなく、周囲の可能性を引き出すリーダーの育成です。
Trainer
グローバル企業での実績豊富なトレーナー
Joseph Lee
KPMGで11年間コンサルティングパートナーを務め、25年以上の経営コンサルティング経験を持つ。ドラッカースクール、ペパーダイン大学グラツィアディオビジネススクール、中央大学大学院にて教授職を歴任。数千名のエグゼクティブ・プロフェッショナル・MBA学生へのトレーニング実績。
Jun Page
米国ペンシルベニア大学卒業後、ARTHUR ANDERSEN・米国日本能率協会コンサルティング・KPMG LLP にて10年以上の経営コンサルティングを経験。2008年より Joseph Lee 氏と共にグローバルリーダー育成トレーニングを実施。米国での人材・組織開発活動、香川県警などで公的役職も担う。
Training Contents
5つのグローバルコアスキル
01
「発信力」を備えた人材の育成
自身の教養を論理的な言葉に変え、異文化間でも「納得」を生む発信術を習得します。心理学的アプローチにより、文脈の異なる相手の心に深く届く伝え方を磨きます。
02
「意見を引き出す力」
問いかけの技術を駆使し、多様な背景を持つメンバーから潜在的な意見を引き出します。集団心理を理解し、チーム全体の知性を最大化させる対話力を構築します。
03
「影響力」のある人材の育成
役職や権限に頼らず、信頼と行動科学によって人を動かす技術を習得します。共感と論理の両面から周囲を巻き込み、組織を自発的な行動へと導く推進力を養成します。
04
「世界観」を備えたリーダーの育成
歴史や哲学に裏打ちされた教養を磨き、揺るぎない決断の軸（世界観）を構築します。混迷するグローバル社会において、組織が進むべき明確なビジョンを提示する力を養います。
05
「仲間の成長」を促すリーダーの育成
行動変容を促すフィードバックとコーチングにより、個人のポテンシャルを最大限に解放します。次世代のリーダーを育て、組織全体のパフォーマンスを底上げする「導く技術」を確立します。
EAD 導入企業様
対象業界：金融、商社、製造業、物流業、人材業、コンサルティング業
グローバル化加速時代における組織課題解決と次世代リーダー育成で高い評価をいただいています。
- アマゾンジャパン合同会社
- 伊藤忠商事株式会社
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 大塚製薬株式会社
- KPMGコンサルティング株式会社
- 株式会社日立製作所
- 株式会社トヨタ
- 株式会社タダノ
- 株式会社今治造船
- ヤマト運輸株式会社
- 株式会社パソナ
- シャープ株式会社
- 四国電力株式会社
- 企業・組織・団体 他多数
よくあるご質問
Q. 導入までの流れを教えてください。
- STEP 1お問い合わせ：お問い合わせフォーム、電話、メールでご相談ください。
- STEP 2ヒアリング・プログラム概要説明：研修検討の背景や経営課題をヒアリングします。オンライン対応も可能です。
- STEP 3ご提案：ヒアリング内容に基づき、プログラム内容・進め方をご提案します。
- STEP 4研修実施：クライアント指定場所またはオンラインで実施します。
- STEP 5アンケート実施：プログラム終了後、改善・活用のためアンケートを実施します。
Q. 対象人数の制限（最小・最大）はありますか？
A. 対象人数の制限はありません。
Q. 遠方での開催も可能でしょうか？
A. 対応可能です。研修内容・ご予算に合わせてご提案します。
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